採用のプロがこっそり書きます　インター・ビュー

派遣・人材紹介・販売代行　ファッション・アパレル業界　採用でお困りならインター・ビュー

075-925-6412【営業時間】月～金/10:00～18:00

コラム

- 人材関連法律NOW
- 2018.06.17
働き方改革　外国人材の受入れ
近年日本では、働き方改革として外国人材の受け入れを積極的に行っています。気がつくと、町じゅうに外国人があふれているといった例は少なくありません。ダイバシティなどを･･･

- 人材関連法律NOW
- 2018.06.16
働き方改革　雇用吸収力、付加価値の高い産業への転職・再就職支援
日本では終身雇用制と年功序列型賃金での労働がかつて一般的でした。この働き方は同じ企業で長く働いてくれるということがある程度保障されるため、安定した労働力を確保するこ･･･

- 人材関連法律NOW
- 2018.06.15
働き方改革　高齢者の就業促進
働き方改革高齢者の就業促進は早急に取り組まなければならない課題と言えます。簡単に言えば高齢者がこれから多くなるわけですから、その人達が働かなければ日本は持たないとい･･･

- 人材関連法律NOW
- 2018.06.14
働き方改革　教育環境の整備
働き方改革においては、女性・若者などの人材育成など活躍しやすい教育環境の整備も組み込まれています。個人の学び直し支援の充実ができ、受講費用の支援がなされます。例･･･

- 人材関連法律NOW
- 2018.06.13
働き方改革　子育て・介護等と仕事の両立、障害者の就労
未曽有の少子高齢社会を迎えている日本において子育てと介護は重要な問題です。これらを自宅で行いたいと考えている方は多いものの、ではその間の収入はどうするのかという問･･･

- 人材関連法律NOW
- 2018.06.12
働き方改革　女性・若者の人材育成など活躍しやすい環境整備
少子高齢化が進む中、さまざまな業界で人手不足が叫ばれています。特に飲食業界やサービス業、メーカー系などでは本当に深刻な労働力不足が深刻かしているのです。特養など･･･

- 人材関連法律NOW
- 2018.06.10
働き方改革　柔軟な働き方がしやすい環境整備
近年働き方改革が求められていますが、この改革を行ったことにより昔より柔軟な働き方の提案がされています。高度経済成長期から会社員になった人は永久就職が約束されてもい･･･

- 人材関連法律NOW
- 2018.06.07
働き方改革　病気の治療と仕事の両立
昨今では病気に関する診断の精度が著しく向上しています。これにより、かつては難しかった病気も早期発見できるぐっと増えました。早期発見をするということは早期治療を開始･･･

- 人材関連法律NOW
- 2018.06.06
働き方改革　長時間労働の是正
働き方改革という政策が着々と進められています。総理大臣肝いりの政策であり、長時間労働の是正や多様な労働スタイルを創出する等、今までにない斬新な内容です。長時間･･･

- 人材関連法律NOW
- 2018.06.05
働き方改革　賃金引上げと労働生産性向上
働き方改革と言う言葉がよく聞かれるようになりました。これは働き方を変える改革であると思われがちですが、実際にはそうではありません。これまでは多くの方が同じような･･･

- 人材関連法律NOW
- 2018.06.04
働き方改革　同一労働同一賃金など非正規雇用の処遇改善
働き方改革では同一労働同一賃金など非正規雇用の処遇改善が重要な項目の一つともなっています。ですが、これについては非常に難しいところもあるので、いかにこの理想を実現し･･･

- 人材関連法律NOW
- 2018.05.22
「働き方改革」取り組むべきモノとは？
「働き方改革」取り組むべきモノは労働環境の整備と収益力の向上に努めることでしょう。賃金アップも必要なことは間違いありませんが、それはあくまで収益が増えたらという･･･

- 人材関連法律NOW
- 2018.05.21
「働き方改革」への取り組みにあたり
「働き方改革」を本当の意味で実現しようというのであれば、ハウツーだけにこだわらないでWHATということを意識して取り組むことが重要になります。産業界全体、その業界、企･･･

- 人材関連法律NOW
- 2018.05.03
「派遣の2018年問題」企業に求められる対策とは！？
多くの企業が雇用の問題で転換期になると予想されるのが、派遣の2018年問題です。派遣社員やパートなど正社員ではなく一定期間の雇用契約を交わしている有期雇用契約者は、2･･･

- 人材関連法律NOW
- 2018.04.01
「改正職業安定法」による適正な求人募集のための規制強化
改正職業安定法の施行により、求人募集に関してさまざまなルールの変更が行われます。その多くが規制を強化する意味があるため、雇用側は正確に把握しておくことが大切です。･･･